Iako uz ulazak u pau\u0161alne vode mislimo kako \u201cmoramo i mo\u017eemo sve sami\u201d, pojedine situacije navedu nas da promenimo stav. Pove\u0107an obim posla i nemogu\u0107nost njegovog samostalnog obavljanja \u010desto sa sobom nosi i potencijal za anga\u017eovanjem dodatne osobe.<\/p>\n\n\n\n
Zapo\u0161ljavanje radnika kao pau\u0161alno oporezovani preduzetnik<\/a> mo\u017ee da deluje kao komplikovan zadatak, ali uz prave informacije i dobru pripremu, ceo proces je zapravo veoma brz i jednostavan.<\/p>\n\n\n\n U nastavku saznajte da li pau\u0161alni preduzetnik mo\u017ee da ima zaposlene, koji modeli anga\u017eovanja su mogu\u0107i, kako izgleda procedura prijave radnika korak po korak, kao i koje sve obaveze i mogu\u0107e posledice ima pau\u0161alac ovom prilikom.<\/p>\n\n\n\n Pau\u0161alno oporezovani preduzetnik sme da zapo\u0161ljava druge osobe, pod uslovom da time ne gubi status pau\u0161alca. Iako mnogi zami\u0161ljaju preduzetnike kao samostalne radnike, to u praksi ne mora da bude uvek tako.<\/p>\n\n\n\n Dakle, zakon dozvoljava da pau\u0161alac zaposli osobu, ali uz odre\u0111ena ograni\u010denja koja se ti\u010du vrste anga\u017eovanja, kao i broja zaposlenih. Uz po\u0161tovanje nekoliko ta\u010daka, pau\u0161alac \u0107e bez bojazni uspeti da izbegne situacije koje bi ga dovele u sistem poslovanja u kom je u obavezi da vodi poslovne knjige.<\/p>\n\n\n\n Kada je re\u010d o zapo\u0161ljavanju radnika kod pau\u0161alaca, naj\u010de\u0161\u0107e se radi radi o:<\/p>\n\n\n\n Iako na prvi pogled izgledaju sli\u010dno, zapo\u0161ljavanje i anga\u017eovanje po ugovoru se po mnogo \u010demu razlikuju.<\/p>\n\n\n\n Pau\u0161alac mo\u017ee legalno da anga\u017euje osobu bez da zasnuje radni odnos. Ovo je \u010dest slu\u010daj kod ugovora o delu ili autorskog ugovora. Ipak, ukoliko \u017eelite da osoba radi za vas redovno, u dogovoreno radno vreme i sa stalnim zadacima, to podrazumeva ugovor o radu.<\/p>\n\n\n\n Bitno je naglasiti da ukoliko zaposlena osoba obavlja klju\u010dne aktivnosti firme i inspekcija to prepozna kao „fiktivni pau\u0161al“ (npr. ako je jedan radnik jedini zaposlen kod vas, a firma od njega zavisi), mo\u017ee se pokrenuti proces gubitka statusa pau\u0161alca. Imajte u vidu ovu bitnu informaciju.<\/p>\n\n\n\n Glavni koraci kako biste kao pau\u0161alac zaposlili dodatnu osobu izgledaju ovako:<\/p>\n\n\n\n Tro\u0161kovi zapo\u0161ljavanja uklju\u010duju nekoliko stvari koje znatno podi\u017eu ukupni tro\u0161ak:<\/p>\n\n\n\n Na primer, za neto platu od 60.000 RSD, ukupni tro\u0161ak poslodavca mo\u017ee da iznosi oko 90.000 RSD. Pored toga, imajte u vidu da uz ove osnovne stavke mogu da se jave i dodatni nepredvi\u0111eni tro\u0161kovi za obra\u010dun zarade (anga\u017eovanje knjigovo\u0111e, pla\u0107anje licence za odre\u0111ene softvere ili alate).<\/p>\n\n\n\n Prilikom zapo\u0161ljavanja dodatnih osoba, pau\u0161alni preduzetnik ponekad zbog nedovoljnog i neadekvatnog informisanja napravi gre\u0161ke kao \u0161to su:<\/p>\n\n\n\n Sve ovo mo\u017ee da dovede do kazni i rizika od gubitka statusa pau\u0161alnog oporezivanja<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Bitno je obratiti pa\u017enju prilikom pau\u0161alnog poslovanja, kao i anga\u017eovanja dodatne osobe, na pojedinosti koje dovode do prelaska na drugu vrstu oporezivanja.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Da li pau\u0161alac sme da ima zaposlene?<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/a>Razlike izme\u0111u zapo\u0161ljavanja i anga\u017eovanja po ugovoru<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Zapo\u0161ljavanja kod pau\u0161alaca \u2013 korak po korak<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/a>Koliko ko\u0161ta zapo\u0161ljavanje radnika kao pau\u0161alac?<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/a>Koje gre\u0161ke pau\u0161alci naj\u010de\u0161\u0107e prave prilikom zapo\u0161ljavanja radnika?<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/a>Kada pau\u0161alac prelazi u drugu vrstu oporezivanja?<\/h2>\n\n\n\n